ในเดือนมีนาคม ผู้คน 15,000 คนเข้าร่วมงานLost Trades Fairในเมือง Kyneton รัฐวิกตอเรีย มีการจัดแสดงงานค้าขายหายากแปดสิบรายการ รวมถึงช่างตัดเหล็ก ช่างตีมีด ช่างคูเปอร์ และช่างกัด ของใช้สามัญประจำบ้าน เช่น มีดและเฟอร์นิเจอร์ ลดราคา สิ่งเหล่านี้ทำด้วยมือและมีคุณภาพสูงมาก แต่ประเด็นของงานคือการได้เห็นการซื้อขายจริงด้วยสินค้าที่ทำด้วยมือต่อหน้าผู้เข้าร่วม Glen Rundell ประธานผู้จัดงาน ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างมาก เขาถือว่าสิ่งนี้เป็นสัญญาณที่ให้กำลังใจว่า
การค้าขายแบบแฮนด์เมดและสั่งทำพิเศษจะไม่สูญหายไป พวกเขา
จะพบเส้นทางใหม่ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความกระตือรือร้นที่เพิ่มขึ้นสำหรับวัฒนธรรม “ผู้สร้าง”
วัฒนธรรมของผู้สร้างหมายถึงผู้คนที่ใช้ทักษะเชิงปฏิบัติเพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีใหม่ ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และหุ่นยนต์ แต่ยังรวมเอาเทคนิค DIY แบบดั้งเดิมเข้าไปด้วย เช่น งานไม้ เป็นการเคลื่อนไหวระดับโลกที่กำลังเติบโต
ลักษณะงานที่เปลี่ยนไป
ความดึงดูดใจของวัฒนธรรมเมกเกอร์นั้นส่วนหนึ่งมาจากการมีส่วนร่วมของชุมชนและการต่อต้านการบริโภคอย่างชัดเจน แต่ก็ดูเหมือนจะเป็นการตอบสนองต่อเงื่อนไขการทำงานในเศรษฐกิจความรู้ที่ทำให้คนงานจำนวนมากไม่ประสบกับความพึงพอใจในงานที่ทำได้ดี
ปัญหาอย่างหนึ่งในการทำงานในปัจจุบันคือบริษัทไม่ให้คุณค่ากับงานที่ขับเคลื่อนด้วยคุณภาพ
งานร่วมสมัยมีลักษณะเป็นการนัดหมายระยะสั้นและพนักงานที่มีความยืดหยุ่นพร้อมทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ ตามที่นักสังคมวิทยาRichard Sennettกล่าว ในธุรกิจร่วมสมัย การทำงานเป็นทีมคือจริยธรรมที่ควบคุม โดยมี “ความร่วมมือแบบผิวเผิน” แทนที่ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องต่องาน
ในหลายกรณี ประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลถูกบดบัง ลดคุณค่า หรือแม้แต่ถูกเพิกเฉย สิ่งนี้สามารถฆ่าแรงจูงใจได้ ดังที่นักเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรมDan Arielyได้กล่าวไว้ การเพิกเฉยต่อประสิทธิภาพของผู้คนเกือบจะแย่พอๆ กับการทำลายงานต่อหน้าต่อตา
ด้วยสัญญาส่วนใหญ่เป็นระยะสั้น คุณภาพของผลลัพธ์ที่ได้
จะมีความสำคัญน้อยลง ไม่มีการรับประกันว่าผู้จัดการหรือหัวหน้างานจะอยู่ในสถานที่นานพอที่จะสังเกตเห็น นับประสาอะไรกับรางวัล ความพยายามของพนักงานที่ทุ่มเท สิ่งนี้ทำให้งานมีคุณภาพเหนือจริงและทำให้ตอบสนองน้อยลง
ผู้เขียน Matthew Crawford เสนอแนะว่าแม้จะมี “ตัวชี้วัดที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม” จำนวนมาก แต่พนักงานออฟฟิศมักจะรู้สึกว่างานของพวกเขาขาด:
ในการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับแรงงานชาวออสเตรเลีย ฉันพบว่าผู้เข้าร่วมบางคนถูกปลดออกจากงานเพราะพวกเขารู้สึกว่าความพยายามของพวกเขาไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการโครงการในบริการทางการเงินอธิบายงานของเธอ:
มันไม่จริงใช่ไหม ตลาดหลักทรัพย์ทั้งหมดไม่มีอยู่จริง มันเป็นเงินที่กรองเข้าบัญชีที่มีตัวเลขที่คุณรู้จัก ด้วยหลัก 38451 … มันไม่คุ้มค่าในระดับมนุษยธรรม
นอกจากนี้ เธอรู้สึกว่ามีแรงจูงใจเพียงเล็กน้อยในการพยายามบรรลุผลสำเร็จสำหรับนายจ้างปัจจุบันของเธอ การอยู่ที่เดียวไม่แสดงถึงความยืดหยุ่น ที่คุณปรับตัวได้ … ฉันไม่รู้ว่าตอนนี้ผู้คนสนใจเรื่องความภักดีหรือไม่ พวกเขาสนใจคนที่สามารถทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ลงมือทำ
อดีตผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีสองคนในเมลเบิร์นเพิ่งเปิดเวิร์กชอปผู้สร้าง ชุมชน Splinter & Callous เปิดโอกาสให้สมาชิกได้:
เวิร์กช็อปจัดเตรียมพื้นที่และอุปกรณ์ และพนักงานโดยที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ด้านงานไม้และโลหะ กลุ่มเป้าหมายคือพนักงานออฟฟิศที่มองหาโอกาสในการ “ลงมือทำ”
ของใช้ในครัวเรือนชิ้นเล็ก ๆ ส่วนใหญ่เป็นสิ่งที่ทำขึ้น ผลิตภัณฑ์บางอย่างรวมถึงเฟอร์นิเจอร์ ชั้นวางหนังสือ ที่วางจักรยาน ที่วางกระถาง และถังเบียร์ ผู้ผลิตเก็บผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
การประชุมเชิงปฏิบัติการเน้นความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานออฟฟิศ นี่เป็นทิศทางใหม่สำหรับMaker Movementซึ่งเน้นการส่งเสริมนวัตกรรมผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่นMaker Faires ความคิดริเริ่มเช่นRepair Cafesเน้นความยั่งยืนและส่งเสริมการแบ่งปันทักษะ
การประชุมเชิงปฏิบัติการ Splinter & Callous ครอบคลุมจุดมุ่งหมายเหล่านี้ แต่เพิ่มจุดเน้นเฉพาะที่การจัดหาแหล่งที่มาของการเติมเต็มที่คนทำงานในระบบเศรษฐกิจความรู้มักขาดไป
ความปรารถนาที่จะสร้างสิ่งที่จับต้องได้นี้ถูกนำมาใช้ในแคมเปญโฆษณาล่าสุดของVictoria Bitterโดยความพอใจในงานที่ทำได้ดีจะเชื่อมโยงกับเครื่องดื่มที่คู่ควรเมื่องานเสร็จสิ้น
Credit : เว็บสล็อต
